Chega de blá-blá-blá: liderança de verdade exige preparo humano, dados e ação
O papo de que “liderança é sobre pessoas” ficou velho. Está na hora de atualizar o software da liderança no Brasil. Se você ainda acredita que basta carisma e boa vontade, vai ficar para trás. O jogo mudou. E quem diz isso não sou só eu: é o Panorama Liderança 2025 da Amcham. Dados. Fatos. Gente graúda.
Líder que entrega resultado une gente com dados
Você, líder, precisa combinar inteligência emocional com decisões baseadas em dados. Não existe mais espaço para “eu acho” na cadeira de comando. Teu papel é pegar os indicadores, olhar para as pessoas, ler o cenário, ajustar o time e buscar performance de verdade. Empresa que só investe em soft skills ou só foca em dashboards vai ficar no meio do caminho. O segredo está no “E”: preparo humano E dados. Atue nisso.
Propósito alinhado: o que você inspira transforma seu negócio
Quer engajamento? Pare de cobrar “entrega” e comece a conectar o propósito de cada um com o propósito da empresa. O executivo da Jotform foi direto: quando as pessoas se sentem parte de algo maior, trocam o “tenho que” pelo “quero”. Líder sem visão e sem capacidade de inspirar não forma time de alta performance. Você tem clareza de onde está levando seu grupo? E seu time sabe por quê está ali ou só bate cartão?
Conflito não se varre para baixo do tapete: se resolve
Turnover alto, times desmotivados e projetos travados têm uma raiz comum: falta de coragem para encarar conflitos. A Salesforce e a Johnson & Johnson não brincam em serviço: instituíram gestão ativa de conflitos e feedback 360°. O resultado? Menos rotatividade, mais satisfação, mais resultado. O conflito é inevitável. O fracasso é opcional. Você enfrenta conversa difícil ou foge delas? Não tem caixa preto: líder maduro encara, resolve, capacita e escala canais abertos para feedback contínuo. Faça já.
Liderança exige ação, não discurso
A lição é clara: pare de romantizar a liderança. Gente preparada, decisões baseadas em dados, propósito vivo, conflito resolvido e feedback aberto. Simples, direto e sem atalho.
Quer destravar seu time e acelerar resultados? O momento de agir é agora. Saia do mundo das ideias e faça a autocrítica: Onde você está travando? O que falta conectar? Quais conversas fugiu essa semana?
Acorde, líder. O futuro não espera acomodados.
Fontes: Panorama Liderança 2025 da Amcham, depoimentos de executivos e cases Jotform, Salesforce & Johnson & Johnson.
Marcos Dantas – Mentor Lidere
Pronto para fazer o que precisa ser feito ou vai continuar esperando?